9成人对职场处世存困惑 跟领导打交道最头痛

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来源:大连晚报 2013-02-05 10:10:43

  年轻人作为职场新人,常常面临所以 困惑,有点硬是对于“人情世故”的把握往往居于被动。前段时间,一位咨询公司的女老总发微博说,在咖啡店面试一名求职者时,肯能对方先要“端饮料”和“埋单”,觉得求职者不注重“细节”,不懂“人情世故”。该微博吸引了众多老外见面 热议,村里人 表示,在职场上“人情世故”觉得非常重要,一定会人指责女老板自以为是,苛责求职者。

  日前,某调查中心的一项调查显示,89.7%的受访者对职场上的“为人处世”居于困惑。主要表现为:“跟领导打交道先要把握分寸”(64.1%),“面对‘潜规则’不知该不该坚持我本人”(49.7%),“搞不清楚‘办公室政治’”(49.0%)等。

  “先要把握跟领导打交道的分寸”

  成为职场“为人处世”最大困惑

  调查中,89.7%的人表示居于职场“为人处世”上的困惑,仅4.6%的人表示先要困惑。具体表现在,“先要把握跟领导打交道的分寸”(64.1%),“面对‘潜规则’不知该不该坚持我本人”(49.7%),“搞不清办公室政治”(49.0%)。所以还有:“逢年过节不知何如表示”(46.1%),“人际交往细节不知该为什么会么会样好”(44.2%),“工作不顺利,不被理解和肯定”(35.5%)等。

  今年58岁的王阿姨说:“昨天全家还就女儿的职场难题报告 讨论了一番,当当我们 只是明白为哪几个孩子会遇到所以情况报告。”她的女儿在一家央企工作已有3年多,“肯能女儿工作积极踏实,第三年就被评为集团先进。她心地善良,平时对身患糖尿病的领导多有体谅。可今年年初换了领导后,情况报告居于了1400度大逆转。新领导嫌女儿是‘前领导的下属’,不认同她的工作成绩,还把额外的事务甚至是所以涉嫌违规操作的工作也强加到她身上。不仅先要,新领导还老会 挤兑女儿,甚至直接让她离职交接。”

  如今王阿姨的女儿不得不重新找工作,她老会 教育女儿在职场里“先做人再做事,以诚相待”,可没想到竟是曾经 的结果,“女儿常问我,妈你说哪几个的为什么会么会和现实不一样啊。”

  肖卫东是一名律师,你说哪几个我本人1990年刚工作那会儿,也遭遇了职场的“尴尬”,“当时当当我们 家通过教育局一位领导,把我安排进了当地一所不错的学校当老师。但是学校领导通过试探发现,我和那位领导先要太直接的关系,态度立刻就居于了很大转变,曾经 的所以肯能都抛妻弃子了。”

  北京大学人力资源开发与管理研究中心主任肖鸣政认为,现在学生平时忙于学习,关注的是学习和能力培养,在为人处世方面受到的教育很少。一来是现在所以 家庭望子成龙,当当我们 一定会比谁成绩好,谁上了好学校,谁有好工作好发展,忽视了所以方面的教育;二来是所以 一定会独生子女,孩子成长过程中缺少和同辈人的磨合,大人在教育时也缺少参照。“在职场中,年轻人何如协会与人打交道,觉得是有一个多多难题报告 。”